Авторитарный стиль управления может по-разному влиять на развитие личности:

• Препятствует профессиональному росту подчинённых. 3 Сотрудники не генерируют инновационные идеи, не повышают свою квалификацию без приказа сверху, слабо продвигаются по карьерной лестнице. 1
• Подавляет инициативу. 4 Сотрудники могут чувствовать себя ограниченными в своих действиях и не проявлять творческих решений. 4 В долгосрочной перспективе это приводит к снижению мотивации и продуктивности. 4
• Способствует текучести кадров. 3 Авторитарный стиль управления чаще всего подталкивает к увольнению наиболее талантливых специалистов, которые считают, что всегда найдут работу в компании, где более комфортная обстановка. 3

Однако есть и положительные стороны такого стиля: чёткие инструкции руководства и грамотная постановка задач приводят к тому, что весь рабочий процесс проходит быстро и отлажено, подчинённые выполняют свои обязанности и не тратят время и силы на второстепенные задачи. 1