Как авторитарность влияет на межличностные отношения и эффективность управления в коллективах?

Авторитарный стиль управления может негативно влиять на межличностные отношения и эффективность управления в коллективе. moluch.ru Некоторые последствия:

• Снижение доверия. moluch.ru Авторитарный руководитель не стремится к сотрудничеству и не учитывает мнения команды, что может вызвать снижение мотивации и текучесть кадров. moluch.ru
• Отсутствие инициативы. moluch.ru В условиях жёсткой иерархии подчинённые ощущают себя недооценёнными и не могут вносить вклад в принятие решений. moluch.ru
• Низкий уровень мотивации. moluch.ru Работники могут начать воспринимать свою работу лишь как рутинную обязанность, что не способствует появлению интереса и желания развиваться. moluch.ru
• Недостаток креативности. moluch.ru Механизмы, которые подавляют инициативу и инновации, препятствуют генерированию новых идей. moluch.ru
• Проблемы с обратной связью. planfact.io Из-за вертикальной коммуникации важные для компании сведения могут доходить до руководителя долго или не дойти вообще. planfact.io
• Отсутствие развития. planfact.io Из-за подавления идей и проблемной обратной связи сотрудники просто выполняют должностные обязанности. planfact.io

Однако у авторитарного стиля есть и положительные стороны: он обеспечивает чёткость и оперативность управления, максимальную мобилизацию коллектива на достижение результата. cyberleninka.ru

Таким образом, авторитарный стиль управления может иметь как положительные, так и отрицательные последствия для организации и её сотрудников. moluch.ru