Да, психодиагностика в компании имеет смысл в современных реалиях. 14 Она позволяет изучить внутреннюю личностную и психологическую составляющую сотрудников, что помогает:

• Проводить грамотный и эффективный подбор кадров. 1 Тестирование по заданным критериям позволяет увидеть реальные, а не декларируемые потенции и компетенции кандидата. 5
• Выявлять сотрудников, которым можно доверить конфиденциальную информацию. 2
• Экономить время и расходы на подбор персонала. 2
• Сохранять ценные кадры и набирать перспективные команды. 2
• Сокращать текучку и предотвращать массовые увольнения. 2
• Повышать продуктивность работников. 2 Психодиагност узнаёт о проблемах сотрудника, которые мешают ему эффективно трудиться, а затем помогает с ними справиться через рекомендации, консультации или терапию. 2

Однако целесообразность применения и результаты психодиагностики зависят от профессионализма диагноста и глубины тестовых методик. 5