Чем проективное интервью отличается от традиционного собеседования

Проективное интервью отличается от традиционного собеседования тем, что в нём используются проективные вопросы, в основе которых лежит психологический принцип проекции. hrtime.ru

Суть метода — кандидат оценивает не себя, а людей в общем. hrtime.ru При этом раскрываются истинные мотивы, желания, ценности и приоритеты кандидата через проекцию на вымышленного персонажа, а не самого кандидата. vc.ru

Некоторые особенности проективного интервью:

• Создание ситуаций, в которых человек может проявить себя нестандартно. jobers.ru Это могут быть словесные задания, визуальные ассоциации, ролевые игры и анализ реакций на абстрактные изображения либо ситуации. jobers.ru
• Задавание вопросов в быстром темпе. hrtime.ru У кандидата не должно быть времени обдумать ответы детально. hrtime.ru
• Просьба дать несколько ответов. hrtime.ru Тот вариант, что приходит кандидату в голову первым, считается наиболее важным и значимым для него. hrtime.ru

Проективные интервью подходят, когда нужно оценить личные качества, жизненные приоритеты и ценности, но не отражают профессиональные компетенции. journal.sovcombank.ru