Чем проективное интервью отличается от традиционного собеседования

Проективное интервью отличается от традиционного собеседования тем, что в нём используются проективные вопросы, в основе которых лежит психологический принцип проекции. 2

Суть метода — кандидат оценивает не себя, а людей в общем. 2 При этом раскрываются истинные мотивы, желания, ценности и приоритеты кандидата через проекцию на вымышленного персонажа, а не самого кандидата. 3

Некоторые особенности проективного интервью:

• Создание ситуаций, в которых человек может проявить себя нестандартно. 1 Это могут быть словесные задания, визуальные ассоциации, ролевые игры и анализ реакций на абстрактные изображения либо ситуации. 1
• Задавание вопросов в быстром темпе. 2 У кандидата не должно быть времени обдумать ответы детально. 2
• Просьба дать несколько ответов. 2 Тот вариант, что приходит кандидату в голову первым, считается наиболее важным и значимым для него. 2

Проективные интервью подходят, когда нужно оценить личные качества, жизненные приоритеты и ценности, но не отражают профессиональные компетенции. 4