Стрессовое интервью и вопросы на стрессоустойчивость отличаются целями и подходом.

Стрессовое интервью — это специально выстроенное интервью, которое проходит в условиях психологического давления на кандидата. 1 Цель такого взаимодействия — вывести соискателя из себя, чтобы проверить его реакции и квалификацию. 1 Так можно оценить работоспособность человека в ситуации авралов и жёстких дедлайнов, понять, как он может взаимодействовать в коллективе, способен ли принимать быстрые и конструктивные решения. 1

Вопросы на стрессоустойчивость — это распространённый элемент многих видов собеседования. 3 Цель таких вопросов — узнать, как вёл себя кандидат в стрессовой ситуации в прошлом, и предсказать, как он поведёт себя в будущем. 3 У таких вопросов нет цели вывести кандидата из себя или спровоцировать на неадекватное поведение. 3 Их задача — понять личность будущего сотрудника и на основе его ответов спрогнозировать поведение. 3

Таким образом, стрессовое интервью направлено на оценку реакции кандидата в моменте, а вопросы на стрессоустойчивость — на прогнозирование его поведения в ситуации давления.