Чем отличаются проективные вопросы от ситуационных и компетентностных?

Проективные, ситуационные и компетентностные вопросы имеют разные цели и направлены на оценку различных аспектов кандидата.

Проективные вопросы помогают выявить скрытые качества кандидата, такие как личностные характеристики, профессиональные навыки и мотивацию. www.im-konsalting.ru Они подталкивают кандидата рассуждать не о самом себе, а о людях вообще. upinc.ru Например, «Что стимулирует людей к эффективной работе?» (мотивация), «Зачем люди стремятся к карьерному росту?» (карьерный рост), «В каком случае ложь можно оправдать?» (ценности). www.livelib.ru

Ситуационные вопросы используются для оценки поведения и реакции кандидата в определённых рабочих ситуациях. itanddigital.ru Они могут быть связаны как с профессиональной деятельностью, так и с ценностно-мотивационной, личностной сферой. www.livelib.ru Например, «Что бы вы сделали, если бы обнаружили, что ваш коллега уклоняется от работы?». vk.com itanddigital.ru Ответы на такие вопросы демонстрируют, как кандидат анализирует ситуацию и принимает решения. itanddigital.ru

Компетентностные вопросы (или поведенческое интервью) основаны на анализе прошлого опыта кандидата и его поведения в конкретных ситуациях. sky.pro Ключевое отличие от традиционного собеседования в том, что вместо гипотетических вопросов («Как бы вы поступили, если…») используются вопросы о реальных событиях («Расскажите о ситуации, когда вы…»). sky.pro Это исключает возможность дать социально желательный ответ без подтверждения реальным опытом. sky.pro