Чем отличаются организационные конфликты от межличностных?

Организационные конфликты связаны с общей структурой организации и её политикой. {10-host} Они не зависят от личностных особенностей людей, участвующих в них, и изначально заложены в организационную структуру компании. {6-host} Например, конфликты могут возникать из-за несправедливого распределения бонусов, изменений в политике компании или непонимания корпоративных ценностей. {10-host}

Межличностные конфликты возникают между сотрудниками из-за личных разногласий. {10-host} Причинами могут быть различия в характерах, ценностях, стилях общения и восприятия ситуации. {10-host} Например, два сотрудника могут иметь противоположные взгляды на то, как должна выполняться работа, или личные обиды могут стать причиной напряжённых отношений. {10-host}

Таким образом, основное отличие в том, что организационные конфликты имеют рациональную природу и базируются на различиях во мнениях и идеях сторон, а межличностные конфликты характеризуются повышенной эмоциональностью участников, напряжённостью и взаимной неприязнью. bigenc.ru