Психологический климат малых и больших трудовых коллективов отличается наличием или отсутствием постоянных личных контактов. 12

В малых коллективах (число участников обычно не превышает 20) между всеми участниками существуют постоянные личные контакты. 2 Это придаёт таким коллективам дополнительную гибкость, более высокую результативность работы и удовлетворение от неё. 2 Члены малых коллективов объединены личными интересами, общностью целей и норм поведения, неформальным контролем. 1

В больших коллективах непосредственные связи между людьми практически отсутствуют. 2 Они формируются по целевому принципу, поэтому основное значение здесь придаётся не личным качествам участников, а их умению выполнять те или иные функции. 2 Обезличенность отношений в больших коллективах приводит к тому, что их участники проявляют сравнительно невысокую трудовую активность, чаще конфликтуют между собой. 2