Корпоративные специальности психологии отличаются от классических тем, что корпоративные психологи фокусируются на организации в целом, а классические специалисты работают с отдельными людьми. 12

Некоторые задачи корпоративных психологов:

• улучшение коммуникации между отделами; 1
• решение конфликтов; 1
• повышение мотивации сотрудников; 1
• улучшение лидерских навыков руководителей. 1

Некоторые направления работы корпоративных психологов:

• Организационно-психологическое консультирование. 4 Помощь компаниям в разработке стратегий управления персоналом, улучшении взаимодействия между сотрудниками и решении организационных проблем. 4
• Тренинг и развитие. 4 Разработка и проведение обучающих программ для сотрудников, направленных на повышение их профессиональных компетенций и развитие личностных качеств. 4
• Психодиагностика и оценка персонала. 4 Разработка и применение различных методик и тестов для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов или сотрудников. 4
• Коучинг. 4 Работа индивидуально с руководителями или ключевыми специалистами, помощь им в достижении профессиональных и личных целей. 4
• Психология конфликтов. 4 Помощь в решении межличностных конфликтов в коллективе, а также разработка стратегий предотвращения конфликтных ситуаций. 4
• Организационное развитие. 4 Работа над оптимизацией структур и процессов в организации, её корпоративной культуры, а также содействие успешному адаптированию к изменениям. 4