Чем отличается работа внутреннего и внешнего организационного психолога?

Основное отличие работы внутреннего и внешнего организационного психолога заключается в их статусе и задачах.

Внутренний психолог работает в компании на постоянной основе. rb.ru Он лучше понимает её культуру, процессы и проблемы, с которыми сталкиваются сотрудники. rb.ru Специалист постоянно общается с коллегами, что позволяет ему быстрее реагировать на возникающие вопросы и поддерживать стабильную атмосферу в коллективе. rb.ru Благодаря постоянному присутствию, внутренний психолог способен глубже проанализировать ситуацию и выработать подходы к решению проблем. rb.ru

Внешний психолог — независимый специалист, который работает с организацией по контракту. alter.ru Его привлекают для решения какой-то конкретной задачи. nadpo.ru Например, необходимо провести аттестацию персонала, исследовать психологический климат в компании, организовать тренинг или разрешить серьёзный внутренний конфликт. nadpo.ru

Некоторые преимущества работы внешнего психолога:

• Непредвзятость. nadpo.ru Внешний специалист независим от мнения руководителя, не является участником возможных «междусобойчиков». nadpo.ru Ему проще сохранять нейтралитет и давать максимально объективную оценку — как сотрудникам, так и процессам, происходящим в компании. nadpo.ru
• Свежий взгляд. rb.ru Внешний психолог приносит свежий взгляд на существующие проблемы, а также опыт работы с разными организациями. rb.ru Это позволяет ему предложить новые методы и подходы к решению задач. rb.ru

Некоторые преимущества работы внутреннего психолога:

• Знание коллектива. talentsy.ru Внутренний психолог отлично знает коллектив и умеет с ним работать. talentsy.ru
• Оперативность. alter.ru Специалист глубоко погружён в индустрию, в курсе новостей и может действовать оперативно. alter.ru