Основное отличие работы внутреннего и внешнего организационного психолога заключается в их статусе и задачах.

Внутренний психолог работает в компании на постоянной основе. 2 Он лучше понимает её культуру, процессы и проблемы, с которыми сталкиваются сотрудники. 2 Специалист постоянно общается с коллегами, что позволяет ему быстрее реагировать на возникающие вопросы и поддерживать стабильную атмосферу в коллективе. 2 Благодаря постоянному присутствию, внутренний психолог способен глубже проанализировать ситуацию и выработать подходы к решению проблем. 2

Внешний психолог — независимый специалист, который работает с организацией по контракту. 3 Его привлекают для решения какой-то конкретной задачи. 1 Например, необходимо провести аттестацию персонала, исследовать психологический климат в компании, организовать тренинг или разрешить серьёзный внутренний конфликт. 1

Некоторые преимущества работы внешнего психолога:

• Непредвзятость. 1 Внешний специалист независим от мнения руководителя, не является участником возможных «междусобойчиков». 1 Ему проще сохранять нейтралитет и давать максимально объективную оценку — как сотрудникам, так и процессам, происходящим в компании. 1
• Свежий взгляд. 2 Внешний психолог приносит свежий взгляд на существующие проблемы, а также опыт работы с разными организациями. 2 Это позволяет ему предложить новые методы и подходы к решению задач. 2

Некоторые преимущества работы внутреннего психолога:

• Знание коллектива. 5 Внутренний психолог отлично знает коллектив и умеет с ним работать. 5
• Оперативность. 3 Специалист глубоко погружён в индустрию, в курсе новостей и может действовать оперативно. 3