Чем отличается поведенческое интервью от других типов интервью?

Поведенческое интервью (интервью по компетенциям) отличается от других типов интервью тем, что фокусируется на конкретных навыках и характеристиках, необходимых для работы. tenchat.ru

В отличие от традиционных методов, которые могут сосредоточиться на общих вопросах о квалификации и опыте, поведенческое интервью основывается на конкретных примерах из профессиональной жизни кандидата. platrum.ru

Некоторые другие типы интервью и их особенности:

• Биографическое интервью. tenchat.ru Цель — понять принципы, которыми человек руководствуется при построении карьеры. tenchat.ru Интервьюер уточняет образование, опыт, причины увольнения и поиска работы. tenchat.ru
• Проективное интервью. tenchat.ru Основная задача — определить истинные ценности, мотивацию, приоритеты, которых кандидат придерживается в работе. tenchat.ru Для этого рекрутер спрашивает кандидата не о нём самом, а о его отношении к ситуациям и к людям. tenchat.ru
• Кейс-интервью. tenchat.ru www.ispring.ru На таком интервью кандидату предлагается ситуация — реальная или вымышленная. tenchat.ru Он должен предложить шаги для её решения. tenchat.ru
• Метапрограммное интервью. tenchat.ru Во время такого интервью рекрутер пытается определить, какие личностные модели поведения (метапрограммы) свойственны соискателю, и на основании этого полагает, пригоден ли человек к определённому виду деятельности. tenchat.ru