Поведенческое интервью (интервью по компетенциям) отличается от других типов интервью тем, что фокусируется на конкретных навыках и характеристиках, необходимых для работы. 2

В отличие от традиционных методов, которые могут сосредоточиться на общих вопросах о квалификации и опыте, поведенческое интервью основывается на конкретных примерах из профессиональной жизни кандидата. 1

Некоторые другие типы интервью и их особенности:

• Биографическое интервью. 2 Цель — понять принципы, которыми человек руководствуется при построении карьеры. 2 Интервьюер уточняет образование, опыт, причины увольнения и поиска работы. 2
• Проективное интервью. 2 Основная задача — определить истинные ценности, мотивацию, приоритеты, которых кандидат придерживается в работе. 2 Для этого рекрутер спрашивает кандидата не о нём самом, а о его отношении к ситуациям и к людям. 2
• Кейс-интервью. 25 На таком интервью кандидату предлагается ситуация — реальная или вымышленная. 2 Он должен предложить шаги для её решения. 2
• Метапрограммное интервью. 2 Во время такого интервью рекрутер пытается определить, какие личностные модели поведения (метапрограммы) свойственны соискателю, и на основании этого полагает, пригоден ли человек к определённому виду деятельности. 2