Законны ли денежные штрафы для сотрудников, например, за опоздание?

Нет, денежные штрафы для сотрудников, в том числе за опоздание, незаконны. sbis.ru www.kdelo.ru

Трудовой кодекс РФ не допускает штрафы как вид дисциплинарного взыскания. sbis.ru www.buhgalteria.ru Работодатель может применить к работнику только один из трёх видов, которые предусмотрены статьёй 192 ТК РФ: замечание, выговор, увольнение. www.buhgalteria.ru

Однако работодатель может применить к работнику депремирование, если это предусмотрено в виде наказания локальными документами. www.kdelo.ru При этом сумма, которую работники отдают в качестве «штрафа», не должна вычитаться из их заработной платы, она может быть отдана только из собственного кармана после того, как сотрудник получил причитающиеся ему средства от работодателя. {6-host}

Если работодатель не соблюдает законы и штрафует сотрудников за малейшие провинности, нужно обращаться в комиссию по решению трудовых споров, прокуратуру или в суд. www.kdelo.ru