Да, увольнение за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения законно и без медицинского освидетельствования. 24

К такому выводу пришёл Верховный Суд России в определении от 10.07.2023 №78-КГ23-16-К3. 2 Суд указал, что состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения работника может быть подтверждено не только медицинским заключением, но и другими способами, которые должны быть оценены судом. 2

К другим доказательствам могут относиться докладные и служебные записки, акты, показания свидетелей, видеозаписи, подтверждающие, что работник вёл себя неадекватно. 6

Работодатель может предложить сотруднику пройти медицинское освидетельствование, что будет считаться дополнительным доказательством, но работник вправе отказаться от прохождения, поскольку эта процедура добровольная. 4