Законно ли при ликвидации предприятия заставлять подписывать доп. договор?

Для получения точной информации о законности требования подписать дополнительное соглашение при ликвидации предприятия рекомендуется обратиться к юристу.

Нет, заставлять подписывать дополнительное соглашение при ликвидации предприятия незаконно. Согласно Трудовому кодексу РФ, в период ликвидации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). yandex.ru

Однако с письменного согласия работника работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока. www.kdelo.ru В этом случае работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчислённого пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. www.kdelo.ru

Письменное согласие работника работодатель может получить одним из следующих способов: www.kdelo.ru

1. В уведомлении о ликвидации одним из пунктов указать на возможность досрочного расторжения трудового договора с выплатой соответствующих компенсаций, на котором работник письменно подтвердит своё согласие. www.kdelo.ru
2. Оформить предложение о досрочном расторжении трудового договора отдельным документом, на котором работник письменно подтвердит своё согласие. www.kdelo.ru
3. Оформить отдельным соглашением о досрочном расторжении трудового договора, в котором будут указаны условия расторжения (дата увольнения, компенсации) и которые подписывают обе стороны. www.kdelo.ru