Законно ли отправлять в отпуск сотрудников только по факту отработанного времени?

Нет, отправлять в отпуск сотрудников только по факту отработанного времени незаконно. 14

Законодательство не предусматривает предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени. 1 Отпуск независимо от времени, которое сотрудник проработал в организации, должен быть предоставлен ему в полном объёме. 1

Однако у организации есть возможность разделить отпуск на части, в том числе пропорционально отработанному времени. 1 При этом должны быть соблюдены два основных условия: сотрудник согласен на такой способ предоставления отпуска, и одна из частей предоставляемого отпуска составляет не менее 14 календарных дней. 1

Исключение составляет дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. 25 В отпускной стаж, дающий право на такой отпуск, включается только фактически отработанное во вредных или опасных условиях труда время. 2