Лишение свободы на определённый срок и наказания по Уголовному кодексу РФ не являются одним и тем же с дисциплинарными взысканиями по Трудовому кодексу РФ, так как это разные виды наказаний. 14

В Уголовном кодексе РФ лишение свободы на определённый срок относится к основным видам наказаний. 14 Другие наказания могут быть как основными, так и дополнительными. 14

Дисциплинарные взыскания по Трудовому кодексу РФ — это наказание сотрудника за проступок на работе. 3 Их виды перечислены в статье 192 кодекса: 3 замечание, выговор и увольнение. 3 При этом штраф или лишение премии не считаются взысканием. 3 Такие наказания работник может обжаловать в суде. 3