Да, работодатель имеет право заключить с вами договор гражданско-правового характера (ГПХ), даже если вы числитесь штатным сотрудником. 14

Российское законодательство не устанавливает ограничений на заключение договоров ГПХ с лицами, которые уже работают в компании по трудовому договору. 1 Однако при этом важно, чтобы отношения между сторонами были действительно гражданско-правового характера. 1 Согласно ч. 2 ст. 15 ТК РФ запрещено заключать договор ГПХ, который по сути регулирует трудовые отношения. 1

Некоторые условия, которые нужно учесть при заключении договора ГПХ со штатным сотрудником:

• Использовать в тексте формулировки ГК РФ. 1 В зависимости от вида договора, его сторонами будут заказчик и подрядчик или исполнитель, но не работодатель и работник. 1
• Правильно прописать предмет договора. 1 Следует определить конкретный результат действий исполнителя (выполненная работа или оказанная услуга), а не описывать сам процесс. 1
• Избегать условий, намекающих на трудовые отношения. 1 Например, обязательство исполнителя подчиняться правилам внутреннего распорядка компании, придерживаться конкретного режима работы или дрес-кода. 1
• Для описания расчётов с исполнителем использовать определение «вознаграждение», а не «заработная плата». 1 Вознаграждение должно быть привязано к определённому результату работы, а не самому процессу. 1

Для получения более подробной консультации по данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу.