What are the potential legal consequences for employers who fail to follow the adverse action process correctly?

Некоторые потенциальные юридические последствия для работодателей, которые неправильно следуют процессу принятия негативных решений на основе результатов проверки биографии, согласно Федеральному закону о справедливой кредитной отчётности (FCRA): blog.cisive.com verifiedfirst.com

• Судебные иски. blog.cisive.com www.trudiligence.com Кандидаты могут подать иск о взыскании statutory damages (статистических убытков) в размере от 100 до 1000 долларов за нарушение, а также о возмещении punitive damages (штрафных убытков) в случае преднамеренного несоблюдения требований FCRA. www.trudiligence.com
• Финансовые штрафы. blog.cisive.com Даже незначительные ошибки в процессе могут привести к многомиллионным выплатам по результатам судебных разбирательств. blog.cisive.com
• Ухудшение репутации. blog.cisive.com Неправильное соблюдение процедур может привести к негативной огласке, что подрывает доверие к бренду и его приверженность справедливой практике найма. blog.cisive.com
• Потеря доверия кандидатов. blog.cisive.com Если не следовать процессу принятия негативных решений, кандидаты могут чувствовать себя несправедливо обиженными и потерять доверие к компании. blog.cisive.com

Чтобы избежать юридических рисков, работодателям рекомендуется проконсультироваться с юристом, специализирующимся на вопросах процесса найма. www.scoutlogicscreening.com