В России принятие предложения о работе (оффера) не создаёт юридически обязательных обязательств для сторон. 15

Оффер носит информационный характер и не закреплён в Трудовом кодексе РФ. 14 Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, а если он не был подписан, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя. 14

Однако есть исключение: работодателя могут привлечь к ответственности за необоснованный отказ заключить трудовой договор с кандидатом (статья 64 Трудового кодекса РФ). 5 Компанию оштрафуют, если она отказала кандидату из-за пола, возраста, национальности и других причин, ущемляющих права работников. 5

Важно учитывать, что правовые последствия принятия предложения о работе могут различаться в разных странах и регионах. 2 Перед принятием решения о трудоустройстве рекомендуется проконсультироваться с юристом.