What are the legal consequences of being made redundant in the workplace?

Некоторые правовые последствия увольнения по сокращению штата:

• Право на получение компенсационных выплат. 24 Размер компенсации зависит от возраста сотрудника, продолжительности работы и еженедельной зарплаты. 2 Также уволенный имеет право на невыплаченную зарплату или отпускные. 34
• Право на время для поиска новой работы. 4 Если к концу запланированного периода уведомления сотрудник проработал у работодателя не менее двух лет, он может взять время для поиска другой работы или прохождения обучения, чтобы найти альтернативное трудоустройство. 4
• Право на компенсацию за незаконное увольнение. 3 Если увольнение произошло без соблюдения правильной процедуры, сотрудник может подать иск о незаконном увольнении. 23
• Право на компенсацию за дискриминацию. 2 Если увольнение произошло на основе дискриминационных факторов, таких как возраст, пол, раса или инвалидность, сотрудник может обратиться в трудовой суд. 2
• Право на компенсацию за нарушение условий контракта. 2 Если во время процесса увольнения работодатель не соблюдает условия контракта сотрудника, это может считаться юридическим нарушением. 2 В таком случае сотрудник может потребовать компенсацию за любые понесённые потери. 2

Для получения более подробной информации о юридических последствиях увольнения по сокращению штата и защиты своих прав рекомендуется обратиться к юристу.