В каком порядке работодатель может легально выдавать сотрудникам подарки в виде денежной компенсации?

Порядок выдачи подарков сотрудникам в виде денежной компенсации зависит от того, как они связаны с трудовыми достижениями. scloud.ru

Если подарок связан с многолетним и плодотворным трудом сотрудника, то его можно зарегистрировать в качестве премии и издать соответствующий приказ о премировании. scloud.ru В этом случае НДФЛ нужно начислить с полной стоимости подарка. scloud.ru

Если подарок вручается к определённому событию, например, к празднику, и его стоимость превышает 3000 рублей, то нужно составить и заключить письменный договор дарения. www.klerk.ru buhexpert8.ru Вручение подарков меньшей стоимости можно оформить другим документом, например, с помощью ведомости, в которой есть необходимые реквизиты. www.klerk.ru

Если подарки выдаются постоянно, например, к праздничным датам, то их выдачу необходимо закрепить в локальном нормативном акте, например, в коллективном договоре, положении о поощрении или в правилах внутреннего трудового распорядка. its.1c.ru

Важно учитывать, что согласно пункту 28 статьи 217 НК РФ, стоимость подарков, полученных налогоплательщиками от организаций или индивидуальных предпринимателей, освобождается от налогообложения, если она не превышает 4000 рублей за налоговый период. scloud.ru Если суммарная стоимость подарков за год превысит этот порог, то у работодателя возникнет обязанность налогового агента по НДФЛ. scloud.ru