В каком порядке проводится аттестация сотрудников органов внутренних дел для определения их соответствия замещаемой должности?

Порядок проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел для определения их соответствия замещаемой должности включает следующие этапы:

1. Создание аттестационной комиссии. www.consultant.ru 05.xn--b1aew.xn--p1ai Её формируют приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. www.consultant.ru В состав комиссии в обязательном порядке включаются сотрудники кадрового и правового (юридического) подразделений. www.consultant.ru
2. Подготовка мотивированного отзыва. www.consultant.ru 05.xn--b1aew.xn--p1ai Непосредственный руководитель (начальник) сотрудника подготавливает отзыв о выполнении им своих служебных обязанностей и предложения аттестационной комиссии. www.consultant.ru С этим отзывом сотрудник должен быть ознакомлен не менее чем за один рабочий день до проведения аттестации. www.consultant.ru
3. Проведение аттестации. www.consultant.ru 05.xn--b1aew.xn--p1ai Как правило, она проводится в присутствии сотрудника. www.consultant.ru В случае неявки на аттестацию без уважительных причин сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности, а его аттестация переносится. www.consultant.ru
4. Принятие рекомендаций аттестационной комиссией. www.consultant.ru 05.xn--b1aew.xn--p1ai Обсуждение и голосование проводятся при наличии не менее двух третей членов комиссии. www.consultant.ru Результаты голосования определяются большинством голосов членов комиссии. www.consultant.ru При равенстве числа голосов сотрудник признаётся соответствующим замещаемой должности. www.consultant.ru
5. Оформление рекомендаций. www.consultant.ru Они заносятся в аттестационный лист сотрудника, который подписывается председателем и секретарём аттестационной комиссии. www.consultant.ru Сотрудник знакомится с аттестационным листом под расписку до представления его соответствующему руководителю. www.consultant.ru
6. Рассмотрение аттестационного листа руководителем. sudact.ru Он или уполномоченный руководитель с учётом рекомендаций аттестационной комиссии не позднее чем через две недели после проведения аттестации принимают одно из решений: о включении сотрудника в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности, о переносе аттестации и другие. sudact.ru