Порядок проведения аттестации сотрудников органов внутренних дел для определения их соответствия замещаемой должности включает следующие этапы:

1. Создание аттестационной комиссии. 14 Её формируют приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя. 1 В состав комиссии в обязательном порядке включаются сотрудники кадрового и правового (юридического) подразделений. 1
2. Подготовка мотивированного отзыва. 14 Непосредственный руководитель (начальник) сотрудника подготавливает отзыв о выполнении им своих служебных обязанностей и предложения аттестационной комиссии. 1 С этим отзывом сотрудник должен быть ознакомлен не менее чем за один рабочий день до проведения аттестации. 1
3. Проведение аттестации. 14 Как правило, она проводится в присутствии сотрудника. 1 В случае неявки на аттестацию без уважительных причин сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности, а его аттестация переносится. 1
4. Принятие рекомендаций аттестационной комиссией. 14 Обсуждение и голосование проводятся при наличии не менее двух третей членов комиссии. 1 Результаты голосования определяются большинством голосов членов комиссии. 1 При равенстве числа голосов сотрудник признаётся соответствующим замещаемой должности. 1
5. Оформление рекомендаций. 1 Они заносятся в аттестационный лист сотрудника, который подписывается председателем и секретарём аттестационной комиссии. 1 Сотрудник знакомится с аттестационным листом под расписку до представления его соответствующему руководителю. 1
6. Рассмотрение аттестационного листа руководителем. 3 Он или уполномоченный руководитель с учётом рекомендаций аттестационной комиссии не позднее чем через две недели после проведения аттестации принимают одно из решений: о включении сотрудника в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности, о переносе аттестации и другие. 3