В каких случаях в трудовом договоре следует указывать гендерную принадлежность сотрудника?

Указывать гендерную принадлежность сотрудника в трудовом договоре не требуется, так как законодательство запрещает дискриминацию в сфере труда по половому признаку. trud.samregion.ru www.consultant.ru

Статья 3 Трудового кодекса РФ гласит, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав и никто не может быть ограничен в правах или получать преимущества в зависимости от пола, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. ktzn.lenobl.ru www.consultant.ru