Оформлять дополнительное соглашение при изменении наименования требуется в случае смены названия организации-работодателя. 4 Это предусмотрено статьёй 57 Трудового кодекса РФ, в которой указано, что наименование организации должно быть прописано в трудовом договоре. 4

В дополнительном соглашении указывают новое название и отмечают, что теперь в тексте договора вместо старого следует читать новое название. 4 Работодатель должен заключить такое соглашение с каждым работником организации. 4

Если у юридического лица изменилось только наименование или место нахождения (не в результате реорганизации), то перезаключать договор и заключать дополнительное соглашение к нему о произошедших изменениях не нужно. 2 Достаточно уведомить о новом наименовании или месте нахождения вторую сторону договора и приложить надлежащим образом заверенные копии учредительных документов, решения о смене наименования и выписки из ЕГРЮЛ. 2