В каких случаях требуется оформлять дополнительное соглашение при изменении наименования?

Оформлять дополнительное соглашение при изменении наименования требуется в случае смены названия организации-работодателя. assistentus.ru Это предусмотрено статьёй 57 Трудового кодекса РФ, в которой указано, что наименование организации должно быть прописано в трудовом договоре. assistentus.ru

В дополнительном соглашении указывают новое название и отмечают, что теперь в тексте договора вместо старого следует читать новое название. assistentus.ru Работодатель должен заключить такое соглашение с каждым работником организации. assistentus.ru

Если у юридического лица изменилось только наименование или место нахождения (не в результате реорганизации), то перезаключать договор и заключать дополнительное соглашение к нему о произошедших изменениях не нужно. delo-press.ru Достаточно уведомить о новом наименовании или месте нахождения вторую сторону договора и приложить надлежащим образом заверенные копии учредительных документов, решения о смене наименования и выписки из ЕГРЮЛ. delo-press.ru