В каких случаях совмещение должностей может быть прекращено досрочно?

Досрочное прекращение совмещения должностей возможно в следующих случаях:

• По инициативе работодателя. 24 Руководство вправе досрочно отменить совмещение, предупредив об этом сотрудника в письменной форме не позже трёх рабочих дней. 5 Согласие второй стороны при этом не требуется. 2
• По инициативе работника. 35 Сотрудник должен направить работодателю письменное заявление об отказе от выполнения дополнительной работы. 5 Заявление подают за три рабочих дня до того, как работник предполагает завершить дополнительную работу. 5

Повод для прекращения совмещения не имеет значения. 3 Например, работнику не нужно объяснять своё нежелание выполнять дополнительную работу уважительными причинами, а работодателю — доказывать, что сотрудник плохо справляется с дополнительной работой. 3

Если прекращение совмещения происходит в срок, установленный работодателем с письменного согласия работника и указанный в приказе, предварительное уведомление и издание приказа об отмене поручения не требуются. 3