В каких случаях совмещение должностей может быть прекращено досрочно?

Досрочное прекращение совмещения должностей возможно в следующих случаях:

• По инициативе работодателя. spmag.ru www.business.ru Руководство вправе досрочно отменить совмещение, предупредив об этом сотрудника в письменной форме не позже трёх рабочих дней. www.v2b.ru Согласие второй стороны при этом не требуется. spmag.ru
• По инициативе работника. base.garant.ru www.v2b.ru Сотрудник должен направить работодателю письменное заявление об отказе от выполнения дополнительной работы. www.v2b.ru Заявление подают за три рабочих дня до того, как работник предполагает завершить дополнительную работу. www.v2b.ru

Повод для прекращения совмещения не имеет значения. base.garant.ru Например, работнику не нужно объяснять своё нежелание выполнять дополнительную работу уважительными причинами, а работодателю — доказывать, что сотрудник плохо справляется с дополнительной работой. base.garant.ru

Если прекращение совмещения происходит в срок, установленный работодателем с письменного согласия работника и указанный в приказе, предварительное уведомление и издание приказа об отмене поручения не требуются. base.garant.ru