Некоторые случаи, в которых сотрудник может быть уволен на законных основаниях:

• Несоответствие занимаемой должности. 1 Подразумевает отсутствие у подчинённого необходимых на его позиции компетенций, знаний, опыта. 1
• Неисполнение должностных обязанностей. 1 Важным условием является неоднократность: при первичном неисполнении расторжение трудового договора недопустимо, нарушителя следует привлечь к дисциплинарной ответственности. 1 Но если гражданин до истечения срока дисциплинарного взыскания повторно допустил неисполнение обязанностей, у нанимателя появляется основание для увольнения. 1
• Грубое дисциплинарное нарушение. 1 К таким проступкам относятся прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны, хищение, нарушение требований охраны труда, если оно повлекло серьёзные последствия, например, несчастный случай, аварию или катастрофу. 1
• Утрата доверия. 1 Поводом является совершение сотрудником поступка, из-за которого начальство усомнилось в его чистоплотности и честности. 1 К таким проступкам относится несоблюдение правил работы с ККТ или недостача. 1
• Ликвидация компании или сокращение штата. 1 Для каждого основания, когда допустимо расторжение трудового договора без согласия работника, существует определённая процедура, неукоснительное соблюдение которой — обязанность организации. 1

Личная неприязнь руководителя, жалобы коллег, «неудобный характер» или не тот возраст сотрудника не могут быть официальной причиной для увольнения. 3

Если сотрудник считает, что его увольняют по выдуманной причине, рекомендуется не подписывать документы, а фиксировать нарушения и обращаться в трудовую инспекцию. 3