В каких случаях сотрудник может быть уволен без законных оснований?

Некоторые случаи, в которых сотрудник может быть уволен на законных основаниях:

• Несоответствие занимаемой должности. www.klerk.ru Подразумевает отсутствие у подчинённого необходимых на его позиции компетенций, знаний, опыта. www.klerk.ru
• Неисполнение должностных обязанностей. www.klerk.ru Важным условием является неоднократность: при первичном неисполнении расторжение трудового договора недопустимо, нарушителя следует привлечь к дисциплинарной ответственности. www.klerk.ru Но если гражданин до истечения срока дисциплинарного взыскания повторно допустил неисполнение обязанностей, у нанимателя появляется основание для увольнения. www.klerk.ru
• Грубое дисциплинарное нарушение. www.klerk.ru К таким проступкам относятся прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение государственной, коммерческой, служебной тайны, хищение, нарушение требований охраны труда, если оно повлекло серьёзные последствия, например, несчастный случай, аварию или катастрофу. www.klerk.ru
• Утрата доверия. www.klerk.ru Поводом является совершение сотрудником поступка, из-за которого начальство усомнилось в его чистоплотности и честности. www.klerk.ru К таким проступкам относится несоблюдение правил работы с ККТ или недостача. www.klerk.ru
• Ликвидация компании или сокращение штата. www.klerk.ru Для каждого основания, когда допустимо расторжение трудового договора без согласия работника, существует определённая процедура, неукоснительное соблюдение которой — обязанность организации. www.klerk.ru

Личная неприязнь руководителя, жалобы коллег, «неудобный характер» или не тот возраст сотрудника не могут быть официальной причиной для увольнения. www.bitrix24.ru

Если сотрудник считает, что его увольняют по выдуманной причине, рекомендуется не подписывать документы, а фиксировать нарушения и обращаться в трудовую инспекцию. www.bitrix24.ru