В каких случаях разрешено заменять один вид защиты другим в сфере СИЗ?

Согласно приказу Минтруда России от 29.10.2021 №766н, работодатель может заменять один вид средств индивидуальной защиты (СИЗ) другим, если новое СИЗ обеспечивает равноценную или превосходящую по своим свойствам защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей. ohranatruda.ru www.garant.ru

Также допустимо заменять несколько видов СИЗ одним, если это обеспечивает совмещённую защиту, которая по своим свойствам равноценна или превосходит защиту от вредных и (или) опасных производственных факторов и опасностей. ohranatruda.ru www.garant.ru

При этом замена должна проводиться с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа (при его наличии). ohranatruda.ru www.garant.ru

Результаты замены необходимо отразить в специальных нормах. ohranatruda.ru