В каких случаях работодатели обязаны обеспечивать работникам возможность обогревания и отдыха?

Согласно статье 109 Трудового кодекса РФ, работодатели обязаны обеспечивать работникам возможность обогревания и отдыха в следующих случаях: sudact.ru www.buhgalteria.ru

• Работа в условиях низких температур. www.klerk.ru Это касается сотрудников, которые трудятся на открытом воздухе в холодное время года, в неотапливаемых помещениях, морозильных камерах. www.klerk.ru
• Работа в условиях повышенных температур. www.buhgalteria.ru Такие перерывы положены работникам, которые трудятся в горячих цехах, например в металлургии или хлебопекарном производстве. www.klerk.ru
• Выполнение тяжёлых работ, связанных с погрузкой или разгрузкой. www.klerk.ru Это связано с тем, что такие работники за смену поднимают большое количество тяжестей, непрерывность подобной работы может привести к накоплению усталости, тяжёлым травмам и заболеваниям. www.klerk.ru
• Работа, где усталость работника грозит безопасности жизни и здоровья. www.buhgalteria.ru

Виды работ, продолжительность и порядок предоставления специальных перерывов должны быть описаны в правилах внутреннего трудового распорядка. www.buhgalteria.ru

Кроме перерывов, работодатель обязан предоставлять таким сотрудникам тёплую одежду и помещения для обогрева. kontur.ru