Работодатель обязан возместить вред, причинённый работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в следующих случаях:

• При повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве. 2 Работнику (его семье) возмещаются утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. 2

• При нарушении трудовых прав работника любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. 1 Согласно статье 237 ТК РФ, работник имеет право на компенсацию морального вреда. 1

Порядок и условия возмещения вреда установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. 2 Исключение составляют случаи, когда ущерб возник по вине самого работника. 2