Работодатель может требовать компенсации от материально ответственного лица в случаях, когда он причинил прямой действительный ущерб. 35 К такому ущербу относятся, например:

• недостача денег или имущества предприятия; 1
• испорченные оборудование, техника или сырьё; 1
• повреждённое имущество третьих лиц, находящееся в компании (если она обязалась нести за него ответственность); 1
• возмещение затрат, которые работодатель понёс на покупку или ремонт имущества, в том числе и на покрытие ущерба третьим лицам. 1

Получить полное возмещение ущерба можно, если: 2

• заключён договор о полной материальной ответственности; 2
• выявлена недостача ценностей, вверенных на основании специального письменного соглашения или полученных работником по разовому документу; 2
• сотрудник действовал умышленно; 2
• сотрудник причинил вред в состоянии алкогольного или наркотического опьянения; 2
• сотрудник совершил преступление и признан виновным в суде; 2
• сотрудник совершил административное правонарушение; 2
• сотрудник разгласил государственную тайну; 2
• сотрудник нанёс ущерб не при исполнении трудовых обязанностей. 2

Во всех остальных случаях наступает частичная материальная ответственность, предполагающая возмещение ущерба в пределах среднего месячного заработка сотрудника (ст. 241 ТК РФ). 5

Работодатель вправе требовать возместить ему только реальный ущерб (прямой), но за упущенную выгоду денег он не получит. 1