Работодатель может потребовать возмещения ущерба с работника в случае прямого действительного ущерба, нанесённого имуществу работодателя по вине сотрудника. 2 Например, недостача подотчётных денежных средств или товаров, кража или поломка оборудования, пожар, затопление помещений. 2

Чтобы взыскать ущерб, нужно доказать: 2

1. Размер урона. 2
2. Факт совершения виновных противоправных действий (или бездействия, в результате которого был причинён ущерб). 2

По общему правилу работник должен возместить нанесённый ущерб в пределах среднемесячного заработка. 4 Всё, что свыше, можно возместить только с согласия работника. 4

Работодатель может требовать возместить ущерб полностью, если работник: 4

• Занимает должность или выполняет работу из специального перечня и с ним заключён договор о полной материальной ответственности. 4
• Потерял переданное по доверенности имущество работодателя, беречь которое не входит в круг должностных обязанностей. 4
• Специально сломал вещь работодателя. 4
• Был пьян, когда нанёс ущерб. 4
• Совершил преступление, установленное приговором суда. 4 Например, украл что-то с работы. 4
• Совершил административное правонарушение. 4 Например, устроил драку и сломал рабочий стол, после чего полиция вынесла постановление о штрафе за мелкое хулиганство. 4
• Разгласил коммерческую или служебную тайну, что стало причиной ущерба. 4
• Причинил ущерб не во время исполнения своих обязанностей. 4

В некоторых случаях взыскать с сотрудника ущерб невозможно (ст. 239 ТК РФ): 1

• Если он нанёс ущерб из-за непреодолимой силы. 1 Например, пожара или наводнения, то есть при обстоятельствах, которые от него напрямую не зависели. 1
• В случае нормального хозяйственного риска. 1 Например, когда инженер внедрял в производство новые технологии и повредил из-за этого какое-то имущество. 1
• В случае крайней необходимости или необходимой обороны. 1 Например, если в магазин ворвались грабители и украли из кассы деньги. 1
• Если работодатель не обеспечил безопасные условия хранения имущества. 1 Например, не установил сигнализацию в офисе. 1

Чтобы взыскать ущерб с работника, работодатель должен провести служебное расследование, установить точную сумму недостачи, потребовать письменных объяснений от работника. 4 Если работник не согласен с суммой ущерба и отказывается его возмещать, работодатель вправе взыскать ущерб через суд. 4