Работники строительной отрасли могут получить решение суда о восстановлении на работе и взыскании денежных средств за время вынужденного прогула при невыплате заработной платы в следующих случаях:

• Увольнение без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения. 2 В таком случае работник подлежит восстановлению на прежней работе. 2

• Невыход на работу, связанный с невыплатой части заработной платы. 2 По смыслу закона вынужденным прогулом признаётся время со дня первого дня невыхода работника на работу и до дня вынесения решения о восстановлении на работе. 2

Основанием для оплаты вынужденного прогула является решение уполномоченного органа, восстанавливающее нарушенные права работника (ст. 234 ТК РФ). 4

Закон предусматривает ограниченные сроки обращения в суд для работников, чьи трудовые права нарушены, — не более 3 месяцев с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ). 4

Для получения индивидуальной консультации по конкретному случаю рекомендуется обратиться к юристу.