Работник может быть временно признан непригодным к выполнению своих обязанностей по результатам медицинского заключения о наличии противопоказаний к работе, обусловленной трудовым договором. 2

Если срок недопустимости по данным медицинского заключения не превышает 4 месяца, то работодатель должен: 1

• предложить работнику временный перевод на другую работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья. 1
• отстранить работника на весь период с сохранением рабочего места при отказе от перевода или отсутствия подходящей работы (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). 1

Когда же период запрета на определённую трудовую деятельность превышает 4 месяца, работнику предлагают другую постоянную работу. 1 При этом необходимо рекомендовать все вакансии, которые имеются у работодателя и подходят сотруднику. 1 При отсутствии подходящей работы или отказа сотрудника работодатель оформляет увольнение в общем порядке (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). 1

Такая процедура направлена на охрану здоровья гражданина и является одной из гарантий его права на труд в безопасных условиях. 1