В каких случаях работник может быть восстановлен на работе после незаконного увольнения?

Работник может быть восстановлен на работе после незаконного увольнения в следующих случаях: www.kdelo.ru

• работодатель неправильно оформил документы при увольнении работника; www.kdelo.ru
• работодатель незаконно применил основание для увольнения; www.kdelo.ru
• увольнение — это дисциплинарное наказание, которое не соразмерно проступку; www.kdelo.ru
• после увольнения выяснились дополнительные обстоятельства, с учётом которых компания не имела права увольнять работника. www.kdelo.ru Например, выяснилось, что уволенная сотрудница на момент расторжения трудовых отношений была беременна. www.kdelo.ru

Для восстановления на работе нужно обратиться с соответствующим заявлением в один из уполномоченных органов — в суд, ГИТ или прокуратуру. www.kdelo.ru Важно при этом соблюсти срок исковой давности: год по трудовым спорам в целом, но если специалист хочет вернуться на прошлую должность — один месяц. www.kdelo.ru

Также восстановление на работе возможно по решению суда или мировому соглашению, предписанию инспекции труда или волеизъявлению компании. delo-press.ru