Работник может быть восстановлен на работе после незаконного увольнения в следующих случаях: 2

• работодатель неправильно оформил документы при увольнении работника; 2
• работодатель незаконно применил основание для увольнения; 2
• увольнение — это дисциплинарное наказание, которое не соразмерно проступку; 2
• после увольнения выяснились дополнительные обстоятельства, с учётом которых компания не имела права увольнять работника. 2 Например, выяснилось, что уволенная сотрудница на момент расторжения трудовых отношений была беременна. 2

Для восстановления на работе нужно обратиться с соответствующим заявлением в один из уполномоченных органов — в суд, ГИТ или прокуратуру. 2 Важно при этом соблюсти срок исковой давности: год по трудовым спорам в целом, но если специалист хочет вернуться на прошлую должность — один месяц. 2

Также восстановление на работе возможно по решению суда или мировому соглашению, предписанию инспекции труда или волеизъявлению компании. 4