В каких случаях при рассмотрении споров о восстановлении на работе у работодателя-физического лица необходимо привлекать прокурора?

При рассмотрении споров о восстановлении на работе у работодателя-физического лица необходимо привлекать прокурора в следующих случаях: 14

• При рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, уволенных по инициативе работодателя по основаниям, связанным с виновным поведением работника. 1 В этом случае бремя доказывания наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. 1 Прокурор, участвующий в судебном разбирательстве, даёт заключение о правомерности расторжения трудового договора. 1
• В случае обжалования решения суда первой инстанции по делам о восстановлении на работе — в суде апелляционной либо кассационной инстанции в обязательном порядке участвует прокурор. 12

Участие прокурора предусмотрено статьёй 35 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» и статьёй 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. 12