В каких случаях обязательна электронная форма ведения кадровых документов?

Электронная форма ведения кадровых документов не обязательна для российских компаний. www.kontur-extern.ru kontur.ru Организации сами принимают решение о переходе на кадровый электронный документооборот (КЭДО). www.kontur-extern.ru

Однако есть три исключения, когда КЭДО нельзя применять: www.kontur-extern.ru 1cbo.ru

• Трудовые книжки и электронные сведения о трудовой деятельности работников. www.kdelo.ru
• Акты о несчастном случае на производстве по установленной форме. www.kdelo.ru
• Приказы (распоряжения) об увольнении работника. www.kdelo.ru
• Документы, которыми подтверждается прохождение сотрудником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником. www.kdelo.ru

В исключительных случаях, например, при сбоях в информационной системе, работодатель может оформлять кадровые документы на бумажном носителе. 1cbo.ru