Согласие профсоюза необходимо при увольнении сотрудника, являющегося его членом, в следующих случаях: 25

• при сокращении численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса); 12
• при увольнении работника, несоответствующего занимаемой должности или выполняемой работе либо вследствие недостаточной квалификации, которая подтверждена аттестацией (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса); 12
• при увольнении работника из-за неоднократного неисполнения им без уважительных причин своих трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса); 12
• при увольнении сотрудников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам (ч. 3 ст. 171 Трудового кодекса). 2

Если профсоюз не согласен с увольнением, то нужно провести дополнительные консультации. 2 При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в профсоюзный комитет проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение. 26

Мнение профсоюза не требуется при увольнении по инициативе работодателя работников, не являющихся членами профсоюза. 7