В каких случаях необходимо согласие профсоюза при увольнении сотрудника?

Согласие профсоюза необходимо при увольнении сотрудника, являющегося его членом, в следующих случаях: www.kdelo.ru base.garant.ru

• при сокращении численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса); www.buhgalteria.ru www.kdelo.ru
• при увольнении работника, несоответствующего занимаемой должности или выполняемой работе либо вследствие недостаточной квалификации, которая подтверждена аттестацией (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса); www.buhgalteria.ru www.kdelo.ru
• при увольнении работника из-за неоднократного неисполнения им без уважительных причин своих трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса); www.buhgalteria.ru www.kdelo.ru
• при увольнении сотрудников, избранных в состав комиссий по трудовым спорам (ч. 3 ст. 171 Трудового кодекса). www.kdelo.ru

Если профсоюз не согласен с увольнением, то нужно провести дополнительные консультации. www.kdelo.ru При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в профсоюзный комитет проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение. www.kdelo.ru {6-host}

Мнение профсоюза не требуется при увольнении по инициативе работодателя работников, не являющихся членами профсоюза. {7-host}