В каких случаях необходимо отказаться от выполнения работ?

Согласно статье 379 Трудового кодекса РФ, работник может отказаться от выполнения работы, если она непосредственно угрожает его жизни и здоровью вследствие нарушения требований охраны труда. 34

Некоторые ситуации, в которых можно законно отказаться от работы:

• отсутствие средств индивидуальной или коллективной защиты; 4
• неисправное оборудование или инструменты; 4
• нарушение технологического процесса, создающее угрозу безопасности; 4
• отсутствие обучения и проверки знаний по охране труда; 4
• неблагоприятные условия труда, превышающие допустимые нормы. 4

Отказ должен быть обоснованным и письменно оформленным. 4 Работник обязан незамедлительно сообщить о причине отказа своему непосредственному руководителю. 4

На время отказа за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. 3