В каких случаях на работника может быть возложена материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба?

На работника может быть возложена материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба в следующих случаях, согласно статье 243 Трудового кодекса РФ: www.consultant.ru

• Когда законом прямо предусмотрена обязанность работника возмещать ущерб в полном размере. consultantkhv.ru Например, руководитель организации несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый организации. consultantkhv.ru

• Недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. www.consultant.ru consultantkhv.ru

• Умышленное причинение ущерба. www.consultant.ru consultantkhv.ru

• Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. www.consultant.ru

• Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. www.consultant.ru

• Причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. www.consultant.ru

• Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами. www.consultant.ru

• Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. www.consultant.ru

Чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности, должны быть соблюдены определённые условия, включая наличие вины работника в причинении ущерба и причинно-следственную связь между действиями работника и возникшим ущербом. www.klerk.ru