На работника может быть возложена материальная ответственность в полном размере причинённого ущерба в следующих случаях, согласно статье 243 Трудового кодекса РФ: 1

• Когда законом прямо предусмотрена обязанность работника возмещать ущерб в полном размере. 5 Например, руководитель организации несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый организации. 5

• Недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. 15

• Умышленное причинение ущерба. 15

• Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. 1

• Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда. 1

• Причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом. 1

• Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами. 1

• Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. 1

Чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности, должны быть соблюдены определённые условия, включая наличие вины работника в причинении ущерба и причинно-следственную связь между действиями работника и возникшим ущербом. 4