В каких случаях можно заключить срочный трудовой договор с несовершеннолетним?

Срочный трудовой договор с несовершеннолетним можно заключить в случаях, предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса РФ (ч. 2 ст. 58 ТК РФ). www.eao.ru

В обязательном порядке (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) срочный договор заключается, если несовершеннолетний принимается для выполнения: www.kontur-extern.ru

• обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; www.kontur-extern.ru www.eao.ru
• временных работ (до двух месяцев); www.kontur-extern.ru www.eao.ru
• сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода; glavkniga.ru
• работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки; www.kontur-extern.ru www.eao.ru
• работ временного характера и общественных работ по направлению органа службы занятости. www.eao.ru

По соглашению работодателя и несовершеннолетнего работника срочный договор может быть заключён, если (ч. 2 ст. 59 ТК РФ): glavkniga.ru

• работодатель — субъект малого предпринимательства (в том числе ИП), численность работников у которого не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек); glavkniga.ru www.eao.ru
• несовершеннолетний работник получает среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения. glavkniga.ru

Факт того, что работник — несовершеннолетний, не даёт права работодателю заключать с ним срочный трудовой договор при любых обстоятельствах. glavkniga.ru Если срочный договор с несовершеннолетним заключить нельзя, с ним заключается трудовой договор на неопределённый срок. glavkniga.ru