В каких случаях можно уволить сотрудника в связи с утратой доверия?

Уволить сотрудника в связи с утратой доверия можно, если он совершил виновные действия, которые привели к утрате доверия работодателя. its.1c.ru В противном случае увольнение может быть признано незаконным. its.1c.ru

Некоторые примеры виновных действий, которые могут стать поводом для увольнения:

• хищение, утрата, уничтожение товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных работнику; its.1c.ru
• нарушение кассовой дисциплины; its.1c.ru
• продажа товаров по завышенной или заниженной цене; its.1c.ru
• фиктивное списание товаров и ценностей; its.1c.ru
• мошенничество; its.1c.ru
• нарушение локальных нормативных актов работодателя, регулирующих порядок выдачи товарных и денежных ценностей. its.1c.ru

Уволить в связи с утратой доверия можно только работника, который обслуживает денежные или товарные ценности. its.1c.ru Это должно напрямую следовать из его должностной инструкции или трудового договора. its.1c.ru

Если в обязанности работника не входит обслуживание денежных или товарных ценностей, но в его присутствии или при его участии произошли хищение, порча денег или ценностей либо подобные происшествия, то уволить его в связи с утратой доверия нельзя. its.1c.ru

Также нельзя уволить за утрату доверия работника, пока он на больничном или в отпуске. profkadrovik.ru

Для оформления увольнения в связи с утратой доверия необходимо, чтобы работодатель смог документально доказать указанные факты. profkadrovik.ru