Уволить сотрудника в связи с утратой доверия можно, если он совершил виновные действия, которые привели к утрате доверия работодателя. 3 В противном случае увольнение может быть признано незаконным. 3

Некоторые примеры виновных действий, которые могут стать поводом для увольнения:

• хищение, утрата, уничтожение товарно-материальных ценностей или денежных средств, вверенных работнику; 3
• нарушение кассовой дисциплины; 3
• продажа товаров по завышенной или заниженной цене; 3
• фиктивное списание товаров и ценностей; 3
• мошенничество; 3
• нарушение локальных нормативных актов работодателя, регулирующих порядок выдачи товарных и денежных ценностей. 3

Уволить в связи с утратой доверия можно только работника, который обслуживает денежные или товарные ценности. 3 Это должно напрямую следовать из его должностной инструкции или трудового договора. 3

Если в обязанности работника не входит обслуживание денежных или товарных ценностей, но в его присутствии или при его участии произошли хищение, порча денег или ценностей либо подобные происшествия, то уволить его в связи с утратой доверия нельзя. 3

Также нельзя уволить за утрату доверия работника, пока он на больничном или в отпуске. 2

Для оформления увольнения в связи с утратой доверия необходимо, чтобы работодатель смог документально доказать указанные факты. 2