Работодатель может разработать собственную форму графика отпусков, которая имеет ту же юридическую силу, что и унифицированная форма Т-7. 35

Собственную форму уместно использовать, например, для планирования отпусков разными структурными подразделениями. 3 Единый нормативный акт может быть безразмерным, если составляется для тысяч сотрудников одной компании, или не удобным для организации с множеством филиалов в разных городах. 3

Микропредприятия могут не использовать график отпусков, если трудовые договоры с сотрудниками заключаются по типовой форме. 14 В таком случае вместо графика можно составить письменное соглашение с сотрудником и прописать такую возможность в 22 пункте трудового договора. 1