В каких случаях может быть необходимо инициировать проведение служебной проверки?

Некоторые случаи, когда может быть необходимо инициировать проведение служебной проверки:

• Работником допущен проступок. assistentus.ru Рациональность проведения расследования в этом случае обусловлена тяжестью последствий проступка. assistentus.ru Например, проверка актуальна при прогулах работника, мелком и крупном хищении, разглашении тайны. assistentus.ru
• Сотрудник привлекается к материальной ответственности. assistentus.ru Основания для привлечения, а также порядок взыскания средств изложены в статьях 232–233, 238–250 ТК РФ. assistentus.ru
• Работник совершил деяние, которое может повлечь за собой увольнение. assistentus.ru Перечень таких деяний изложен в статье 81 ТК РФ. assistentus.ru Например, это необоснованное решение управленца, повлёкшее за собой материальный ущерб для компании. assistentus.ru
• Были нарушены правила оформления трудового договора. assistentus.ru Например, это несовместимость обязанностей работника с имеющимися у него медицинскими противопоказаниями. assistentus.ru
• Выявлены обстоятельства, при наличии которых служебное расследование оговорено в нормативных актах. assistentus.ru Например, это несчастные случаи во время выполнения сотрудником своей работы. assistentus.ru

Также организация служебного расследования возможна при выявлении неблагоприятной обстановки в коллективе, нездоровой конкуренции или конфликтных отношений между работниками. checkperson.ru