Некоторые случаи, когда может быть необходимо инициировать проведение служебной проверки:

• Работником допущен проступок. 1 Рациональность проведения расследования в этом случае обусловлена тяжестью последствий проступка. 1 Например, проверка актуальна при прогулах работника, мелком и крупном хищении, разглашении тайны. 1
• Сотрудник привлекается к материальной ответственности. 1 Основания для привлечения, а также порядок взыскания средств изложены в статьях 232–233, 238–250 ТК РФ. 1
• Работник совершил деяние, которое может повлечь за собой увольнение. 1 Перечень таких деяний изложен в статье 81 ТК РФ. 1 Например, это необоснованное решение управленца, повлёкшее за собой материальный ущерб для компании. 1
• Были нарушены правила оформления трудового договора. 1 Например, это несовместимость обязанностей работника с имеющимися у него медицинскими противопоказаниями. 1
• Выявлены обстоятельства, при наличии которых служебное расследование оговорено в нормативных актах. 1 Например, это несчастные случаи во время выполнения сотрудником своей работы. 1

Также организация служебного расследования возможна при выявлении неблагоприятной обстановки в коллективе, нездоровой конкуренции или конфликтных отношений между работниками. 2