В каких случаях допускается перевод индивидуальных средств защиты в дежурные?

Согласно приказу Минтруда России от 29.10.2021 №766н, средства индивидуальной защиты (СИЗ) могут быть переведены в дежурные в случае увольнения работника, если они были возвращены до истечения нормативных сроков эксплуатации и годности, прошли мероприятия по уходу. ohranatruda.ru normativ.kontur.ru

Условия перевода: целостность и сохранность защитных свойств СИЗ. ohranatruda.ru normativ.kontur.ru Исключение составляют те, которые не могут использоваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (например, специальное бельё, обувь, головные уборы, СИЗ рук). ohranatruda.ru normativ.kontur.ru

Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные принимает работодатель. ohranatruda.ru normativ.kontur.ru