В каких случаях делается официальное замечание сотруднику?

Официальное замечание сотруднику делают за незначительные проступки, которые не повлекли существенных последствий для предприятия. 1

Некоторые ситуации, за которые могут вынести замечание:

• нарушение общеустановленных правил дресс-кода, режима рабочего дня, корпоративной культуры, поведения в коллективе; 1
• невыполнение части трудовых обязанностей, которое не привело к серьёзным последствиям; 1
• опоздание на работу менее чем на час (в том числе с обеда); 1
• проявление грубости к коллегам и иным лицам, с которыми сотрудник взаимодействует на работе. 1

Замечание становится дисциплинарным взысканием, если его оформляют официальным приказом. 3 Устное замечание — это не дисциплинарное взыскание, а профилактическая беседа, её не фиксируют в личном деле. 3