В каких случаях делается официальное замечание сотруднику?

Официальное замечание сотруднику делают за незначительные проступки, которые не повлекли существенных последствий для предприятия. www.buhgalteria.ru

Некоторые ситуации, за которые могут вынести замечание:

• нарушение общеустановленных правил дресс-кода, режима рабочего дня, корпоративной культуры, поведения в коллективе; www.buhgalteria.ru
• невыполнение части трудовых обязанностей, которое не привело к серьёзным последствиям; www.buhgalteria.ru
• опоздание на работу менее чем на час (в том числе с обеда); www.buhgalteria.ru
• проявление грубости к коллегам и иным лицам, с которыми сотрудник взаимодействует на работе. www.buhgalteria.ru

Замечание становится дисциплинарным взысканием, если его оформляют официальным приказом. skillbox.ru Устное замечание — это не дисциплинарное взыскание, а профилактическая беседа, её не фиксируют в личном деле. skillbox.ru

Пользователь

Время добавления