В каких ситуациях требуется приостановить выполнение рабочего задания?

Возможно, имелась в виду временная приостановка работы, или простой. 25 Согласно части 3 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ, простой может возникнуть по разным причинам: по вине работодателя, по вине работника или по обстоятельствам, не зависящим от них обоих. 25

Некоторые ситуации, когда может потребоваться приостановка выполнения рабочего задания:

• По вине работодателя. 25 Например, из-за перепрофилирования бизнеса, несвоевременного технического обслуживания оборудования, административного приостановления деятельности организации. 2
• По вине работника. 25 К таким ситуациям относятся нарушение правил техники безопасности, прогул, умышленное повреждение производственного оборудования, хищение материалов. 2
• По обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. 2 К ним относятся погодные условия, стихийные бедствия, аварии или перебои в подаче воды, тепла, электроэнергии. 2

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования или другими причинами, из-за которых невозможно продолжать работу, сотрудник должен сообщить своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя (ч. 4 ст. 157 ТК РФ). 25