Договор гражданско-правового характера (ГПХ) вместо трудового стоит рассмотреть в ситуациях, когда важно получить конкретный результат без долгосрочных обязательств. 1
Некоторые случаи, в которых можно заключить ГПХ:
- Разовые работы, которые не требуют длительного сотрудничества. 1 Например, настройка компьютера или кассового оборудования, ремонт складского помещения, разработка дизайна упаковки для товара. 1
- Периодические задачи, которые возникают у заказчика время от времени и не требуют постоянного участия. 1 К примеру, ежемесячная помощь с инвентаризацией склада, сезонная упаковка заказов, настройка рекламных кампаний. 1
- Консультационные услуги, которые могут понадобиться один раз или многократно — по мере необходимости. 1 К примеру, экспертная поддержка юриста, налогового консультанта или опытного продавца, который знает, как выстроить работу магазина. 1
Заключить ГПХ нельзя, если: 1
- работа требует постоянного присутствия на рабочем месте; 1
- сотрудник обязан соблюдать рабочий график и правила внутреннего распорядка; 1
- исполнитель фактически выполняет функции штатного сотрудника; 1
- необходимо включить работника в производственные процессы на постоянной основе. 1
Подменять трудовой договор ГПХ рискованно. 3 Если в ходе судебного разбирательства выяснится, что ГПХ на самом деле регулирует трудовые отношения работодателя и работника, к ним будет применяться трудовое законодательство. 3