Договор гражданско-правового характера (ГПХ) вместо трудового стоит рассмотреть в ситуациях, когда важно получить конкретный результат без долгосрочных обязательств. 1

Некоторые случаи, в которых можно заключить ГПХ:

• Разовые работы, которые не требуют длительного сотрудничества. 1 Например, настройка компьютера или кассового оборудования, ремонт складского помещения, разработка дизайна упаковки для товара. 1
• Периодические задачи, которые возникают у заказчика время от времени и не требуют постоянного участия. 1 К примеру, ежемесячная помощь с инвентаризацией склада, сезонная упаковка заказов, настройка рекламных кампаний. 1
• Консультационные услуги, которые могут понадобиться один раз или многократно — по мере необходимости. 1 К примеру, экспертная поддержка юриста, налогового консультанта или опытного продавца, который знает, как выстроить работу магазина. 1

Заключить ГПХ нельзя, если: 1

• работа требует постоянного присутствия на рабочем месте; 1
• сотрудник обязан соблюдать рабочий график и правила внутреннего распорядка; 1
• исполнитель фактически выполняет функции штатного сотрудника; 1
• необходимо включить работника в производственные процессы на постоянной основе. 1

Подменять трудовой договор ГПХ рискованно. 3 Если в ходе судебного разбирательства выяснится, что ГПХ на самом деле регулирует трудовые отношения работодателя и работника, к ним будет применяться трудовое законодательство. 3