Опоздание может быть квалифицировано как прогул, если сотрудника не было на месте весь рабочий день, смену или больше четырёх часов подряд без уважительной причины. 35

Кроме того, работнику могут засчитать прогул, даже если он отсутствовал рабочую смену по графику продолжительностью менее четырёх часов. 2

При задержках меньше четырёх часов наказание зависит от тяжести проступка. 3 Если сотрудник опоздал на несколько минут и ничего непоправимого не произошло, работодатель может ограничиться замечанием. 3 Но если опоздание даже в пару минут обернулось для компании большими убытками, например, потенциальный клиент не дождался работника и ушёл к конкурентам, сотруднику могут объявить выговор. 3

Если опоздания зафиксированы документально и к работнику уже неоднократно применяли дисциплинарные взыскания, но в течение года он всё равно опоздал, что стало причиной серьёзных проблем в компании, работодатель может его уволить по причине нарушения трудовых обязанностей. 3

Для увольнения нужны минимум три зафиксированных опоздания в течение года, за которые сотрудника привлекали к ответственности. 3