Должностные обязанности работников фиксируются в должностной инструкции — внутреннем документе организации, который содержит круг обязанностей сотрудника. 1 В ней также могут быть предусмотрены квалификационные требования по должности, подчинённость работника и другое. 1

Работодатель самостоятельно решает, как оформить должностную инструкцию: она может быть приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ. 1 При этом из трудового договора делают ссылку на конкретную должностную инструкцию. 3

Если нет должностной инструкции, то должностные обязанности в обязательном порядке должны быть прописаны в самом трудовом договоре. 4

Ещё один вариант — отразить должностные обязанности непосредственно в тексте трудового договора (ст. 57 ТК РФ). 56 В контракте указывают название должности, а в инструкции — конкретные функции. 5