По общему правилу расчёт при увольнении сотрудника должен быть произведён в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). 14 Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. 1

Исключение — если сотрудник уходит в отпуск с последующим увольнением. 5 В такой ситуации деньги перечисляют до отдыха, то есть в последний рабочий день. 5

Когда срок увольнения приходится на нерабочий день для сотрудника, окончательный расчёт выплачивают в ближайший рабочий день. 2 Если последний день работы сотрудника со сменным режимом приходится на выходной или нерабочий праздничный день, причитающиеся суммы выплачивают в этот же день. 2